一、前期準(zhǔn)備工作

　　首先對自己的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析，然后考慮一下自己適合做哪些工作，是研發(fā)類(軟件研發(fā)還是硬件研發(fā))、技術(shù)類(售前還是售后)、銷售類、還是行政或人力資源類。

　　1.研發(fā)類：如果自己的專業(yè)知識比較扎實(shí)(成績相對較好的同學(xué))，同時自己的性格稍微內(nèi)向就可以考慮研發(fā)類崗位(好多家電類企業(yè)研發(fā)的主力軍還是本科生，今年華為和中興也對本科生敞開了研發(fā)的大門)，具體的是軟件研發(fā)還是硬件研發(fā)要看自己的專業(yè)知識構(gòu)架以及自己的興趣愛好了，軟硬是互通的。

　　2.技術(shù)類：如果自己的專業(yè)知識功底一般，可以考慮技術(shù)類崗位，具體來說，售前的含金量高一些，但要求必須有較好的人際交往溝通能力，性格稍有內(nèi)向的建議選擇做售后。

　　3.其他：對于那些成績稍微弱一些，但交往溝通能力，組織協(xié)調(diào)力較強(qiáng)的同學(xué)來說，做人力資源或行政不失為一條好的出路，目前不少公司很看重我們的工科背景，即使沒系統(tǒng)的學(xué)過人力資源的他們也很樂意的接收。

　　二、制作簡歷

　　找工作時做好自己的簡歷是至關(guān)重要的。雖然不少公司是在公司的官網(wǎng)上按他們給定的模板填寫簡歷的，但這其中還是有讓HR通知你去筆試、面試的竅門的。

　　1.有針對性。首先要針對不同的公司，不同性質(zhì)的工作崗位做不同的簡歷。各種簡歷的側(cè)重點(diǎn)核心應(yīng)該突出你適合從事所申請的崗位。做的簡歷一定要做到內(nèi)容全而不臃腫，該提的一定提到，與所申請崗位無關(guān)的最好不提。(譬如說申請研發(fā)類崗位，就不必要提組織各種社團(tuán)活動的經(jīng)歷了。)

　　2.簡歷中的個人信息要盡量完整一些，如姓名、性別、聯(lián)系電話、畢業(yè)院校、學(xué)院、專業(yè)、郵箱(盡量不要用QQ郵箱)、就業(yè)意向，政治面貌，民族，籍貫，出生年月。注意身份證號碼、家庭成員、家庭住址等隱私不用出現(xiàn)在簡歷上，要學(xué)會保護(hù)個人信息，以免造成損失。

　　3.重點(diǎn)突出實(shí)際經(jīng)歷(項(xiàng)目經(jīng)歷和社會經(jīng)歷)。大學(xué)期間有什么志愿者證書，參加過什么社團(tuán)活動，擔(dān)任過什么干部，有過什么電子類的設(shè)計(jì)項(xiàng)目(星火杯，做的收音機(jī)等)要重點(diǎn)寫，但一定不要寫你沒做過的或者隨便拿一個去忽悠HR。很多公司面試環(huán)節(jié)最容易問到簡歷上的項(xiàng)目，一但露餡你就徹底沒有機(jī)會了。(好多公司都把誠信作為第一要素來招聘的)。另外，也要把你在這些活動或者項(xiàng)目中的收獲，個人能力有什么提高，對工作有什么幫助之類的寫上，這樣你的簡歷就比別人多了一些亮點(diǎn)，畢竟好多HR不是很懂我們這些專業(yè)的，只寫項(xiàng)目他們甚至不知道那是干什么的。最后，注意項(xiàng)目經(jīng)歷不要動不動就是“組織了**項(xiàng)目/活動”，一個項(xiàng)目或者一個活動的成功是需要多方面協(xié)作的，寫“協(xié)助策劃和組織了**活動”是不是會更合適一些?

　　4.自我評價部分實(shí)事求是。這部分要在遵循事實(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)突出自己的優(yōu)點(diǎn)，證明自己無論是從性格特點(diǎn)為人處事還是專業(yè)知識等方面都適合從事所申請的崗位。比如說個人愛好方面你可以寫籃球，足球，這可以突出你的團(tuán)隊(duì)合作精神，象棋軍棋可以突出你喜歡益智類的游戲。不要寫玩游戲，上網(wǎng)這類的。注意不要吹捧自己，有些同學(xué)明明成績單上有很多“60分”，還評價自己學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，那是不可取的。另外，“極強(qiáng)”“非常好”“特別優(yōu)秀”盡量不要出現(xiàn)。

　　三、就業(yè)信息的搜集

　　找工作期間要頻繁的關(guān)注一些就業(yè)網(wǎng)站，比如我們西電就業(yè)網(wǎng)，西交大，西工大就業(yè)網(wǎng)，應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)等。大多數(shù)大公司都是要求在規(guī)定的期限內(nèi)完成簡歷的在線注冊，我就曾經(jīng)因?yàn)闆]注意到截止日期而錯失了好幾個大公司。有些信息要和同學(xué)分享，也要主動向同學(xué)詢問，要共同努力，不要孤軍奮戰(zhàn)。注冊簡歷時不要局限于那幾個公司，要適當(dāng)?shù)亩嗤兑恍?，只要覺得公司還可以，有發(fā)展前景，需要自己的這個專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，就可以試試，這樣成功的幾率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也會使你更有底氣。另外，宣講會如果時間和條件允許的話還是盡量去一下，從他們的宣講中或多或少可以看出公司的概況，對了解他們公司很有幫助的。

　　四、專業(yè)課筆試的準(zhǔn)備

　　專業(yè)課筆試對于做研發(fā)和技術(shù)類的同學(xué)是必經(jīng)之路，所以專業(yè)課的復(fù)習(xí)一定要提前進(jìn)行，要持續(xù)進(jìn)行。我們西電的學(xué)生如果出去搞硬件研發(fā)類的，那么模電，數(shù)電，微機(jī)原理，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等課程是一定要復(fù)習(xí)的，雖然說不必向剛學(xué)的時候那么仔細(xì)了，但一定要保證最基本的題要會做的。大多數(shù)公司是會進(jìn)行筆試的，一種情況是筆試的問題比較難。我自認(rèn)為專業(yè)知識還算扎實(shí)，但參加過中興和騰訊的筆試后覺得能答30分就不錯了，這類筆試一般是考察我們的知識面，基本上答二三十分就可以進(jìn)去面試環(huán)節(jié)(有一種說法是管理類的不淘汰西交大的，技術(shù)研發(fā)的不淘汰西電的)，所以不用害怕。還有一種情況是考題很簡單，考察的內(nèi)容基本是課本上的，甚至都沒平時的作業(yè)難，這就主要看我們的基本功了，一般公司還是會采取這樣的基礎(chǔ)考題。另外在筆試環(huán)節(jié)也會有很多的性格測試題，智力測試題。答這類題時一定要結(jié)合自己所申請的工作崗位進(jìn)行，別一味的按自己的情況進(jìn)行，他們就是通過這些題來判斷我們是否適合某個崗位的，適當(dāng)?shù)臅r候可以“造假“，比如你申請的研發(fā)類的，肯定要求能沉住氣的耐住寂寞的，那你選選項(xiàng)時就要適當(dāng)突出你能耐寂寞，而不要選那些平時愛出游，爬山等體現(xiàn)出你不適合此類崗位的選項(xiàng)。還有就是要注意答卷時盡量不要出現(xiàn)空白，特別是那些簡答題，只要你對那些知識點(diǎn)有所了解都可以適當(dāng)?shù)膶懸恍?/div>